领导干部要带头发扬劳模精神
领导干部要带头发扬劳模精神
在全社会发扬劳模精神,关键在于各级领导干部能否自觉带头。领导干部带了头,群众就会跟着你走、随着你干。
习近平总书记4月28日在同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话时指出,真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。总书记强调,各级领导干部要带头发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”,以身作则带领群众把各项工作落到实处。
习总书记的重要讲话,不仅向全党全社会发出了用诚实劳动实现中国梦的号召,而且首次对领导干部提出了“带头发扬劳模精神”的明确要求,这对于教育引导广大党员干部在即将开展的群众路线教育实践活动中,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和马克思主义的群众观点,切实改进工作作风,赢得人民群众信任和拥护,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,有着鲜明的针对性、指导性。
劳动模范是民族的精英、时代的楷模。随着时代发展,劳模精神也在不断被赋予新的内涵。在今天,将民族精神和时代精神融为一体的劳模精神,集中体现在“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”,其核心就是真抓实干、埋头苦干。这是极为宝贵的精神财富。无论经济社会发展呈现什么样的变化,劳模始终是我们民族的脊梁,劳模精神始终是民族精神和时代精神的重要体现。
发扬一种精神就是竖起一个标杆、树立一面旗帜、凝聚一股力量。劳模精神越是深入人心,劳动模范越是层出不穷,我们的事业就越兴旺发达。劳模精神不仅过去需要,在实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中更加需要。
《荀子·劝学》有云:“蓬生麻中,不扶自直；白沙在涅,与之俱黑。”2000年前的荀子就感悟到了环境改造人的道理。领导干部是公众人物,其一言一行对社会具有很强的导向作用。作为拥有权力的公众人物,领导干部的言行举止必然为社会所瞩目,也在无形中会化为一种导向,营造一种风气,对于一地一部门党风政风民风的形成,具有示范和引领作用。因此,在全社会发扬劳模精神,关键在于各级领导干部能否自觉带头。领导干部带了头,群众就会跟着你走、随着你干,一地一部门的良好风气就能逐渐形成。
习总书记在提出各级领导干部要发扬劳模精神时,明确要求出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”,以身作则带领群众把各项工作落到实处。这是对各级领导干部如何发扬劳模精神的具体化。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央强调“打铁还需自身硬”,要求以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓党的作风,善始善终、善做善成,防止虎头蛇尾,让全党全体人民来监督,让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。习总书记和新一届中央领导集体身体力行、率先垂范,研究制定了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,以清新务实的作风赢得了人民群众的一致称颂。
当前,广大党员干部贯彻落实党的群众路线总体是好的,在联系服务人民群众方面做了大量富有成效的工作,但在某些党员干部中也存在着不符合为民务实清廉要求的问题。有的领导班子和领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出,奢靡之风严重,主要表现在理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠；贪图名利,弄虚作假,不务实效；脱离群众,脱离实际,不负责任；铺张浪费,奢靡享乐,甚至以权谋私、腐化堕落。比如在各地出台公款高消费的禁令后,有的地方和部门想方设法搞变通、绕道走,一些隐秘的所谓会所生意火爆,有些地方政府的食堂包厢被装修一新,请来名厨掌勺,依然在大吃大喝。这些问题,严重损害党在人民群众中的形象,严重损害党群干群关系,不仅与我们党的宗旨格格不入,与发扬劳模精神背道而驰,也是党性不强、纪律不严的体现。
各级领导干部带头发扬劳模精神,必须带头弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,用扎扎实实的行动取信于民、赢得民心。同时,要针对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”,一抓到底、毫不留情地予以反对和纠正,不给歪风邪气以空间、不给观望耍滑者以侥幸。各级党委尤其要在党的群众路线教育实践活动全过程中,贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,狠刹“四风”、摈弃浮躁,以优良的党风政风引领社会风气。“小环境影响大气候”,如果各地各部门都在弘扬劳模精神,倡导真抓实干、埋头苦干的风尚,必然蔚然成风。
“人间万事出艰辛。越是美好的未来,越需要我们付出艰辛努力。”劳模精神是激励全党全国人民向着壮丽中国梦埋头苦干的强大精神力量。各级领导干部要自觉以劳模精神引领社会风尚,在中华民族伟大复兴的征途上,深入、深入、再深入,扎实、扎实、再扎实,把切实转变工作作风和解决群众反映强烈的突出问题结合起来,真正把群众工作做实、做深、做细,不负党和人民的重托。文/慎海雄
（摘自中国机构编制网）
