甘州区委编办创新措构建机构编制工作新格局

近年来。甘州区委编办积极转变思路、统筹资源配置、创新管理模式，构建适应新发展理念的机构编制工作新格局。

积极转变思路，提升政治站位。一是强化政治意识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于机构编制工作的重要论述、习近平总书记对甘肃的重要讲话重要指示批示精神，立足机构编制部门是党的政治机关这一理念，全面准确把握新时代机构编制工作的战略定位、目标任务、职责使命，切实把加强党的领导和以人民为中心的发展思想贯穿工作始终。二是强化大局意识。围绕全区“十四五”规划和2035年远景目标，把机构编制工作放到区委全局工作中去考量、去谋划，坚决树牢区委决策部署到哪里，机构编制工作就跟进到哪里；区委中心工作推进到哪里，编办履职就跟进到哪里的理念。为加快推进市委“一屏四城五区”目标和区委突出工业主导型和城市服务型主攻方向提供坚强有力的机构编制保障。三是强化法治意识。深入学习领会习近平总书记关于制度建党、依规治党、加强组织制度建设的重要论述，不断提升运用法治思维、法治方式推进工作的意识和能力，加快推进机构编制法定化。深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规，将《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规纳入党校（行政学院）主体班次培训内容，形成具体可操作的办法举措并抓好贯彻落实。

统筹资源配置，强化重点保障。一是严控编制总量。细化落实控编减编措施，统筹考虑编制总量、实有人数、政策性安置等因素，科学合理拟定用编进人计划，确保高质量进人，充分利用好编制资源，最大限度激发编制资源效益。二是盘活编制资源。立足新发展阶段，持续加大各类编制资源统筹使用力度，按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，打破编制“私有”模式，坚持严管严控与满足发展需要相统一，根据各部门单位职能变化加大精简力度，将通过控编调编收回的编制优先用于民生卫生、重点项目建设、经济高质量发展等重点领域。三是全面保障重点。通过设立“人才编制池”单列50名人才引进专项编制等创新举措，保障急需紧缺人才编制需求，解决编制结构性紧缺与实际需求的矛盾，提高编制资源使用效益。

创新工作方式，提升工作质效。一是创新工作理念。加强与组织、财政、人社等部门的协调配合，加强数据对比，以机构编制为基本依据，建立机构编制、组织人事、财政预算、保险核定相互协调约束机制，提升行政效能，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。二是创新管理模式。严格落实《中国共产党机构编制工作条例》明确的程序要求，履行党组动议、开展调研论证、落实审议决定、完善组织实施，机构编制事项批复后，对部门工作运转情况进行跟踪调研、效果评估，切实维护“三定”规定权威，增强机构编制管理工作实用性。三是创新动态调整方式。坚持以职能变化为依据，对机构编制实行动态调整，从严审批新增机构编制。对各部门单位职责职能运行及时进行跟踪问效，根据各部门单位履职情况做出调整机构编制的意见，尽量通过内部调剂、挖掘潜力、提升效能满足工作任务需要，进一步保障机构编制资源向重点领域、重点部门倾斜。（区委编办金强）